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Esta sensação é reconhecida por muitos profissionais, principalmente em empresas familiares.

Muitas organizações acreditam ter o domínio e a posse de seu colaborador, que a vida deste está em suas mãos, e que nada irá mudar isso. Muito se engana quem pensa desta forma.

Recentemente tomei conhecimento de uma patroa "chefe" que em reunião disse que algumas das funcionárias iriam sofrer. Que ela as faria chorar de raiva e ainda se vangloriou, dizendo que fazia isso com outra integrante da equipe, como exemplo... NOOOOSSSSAAAA como pessoas assim se acham chefes? E neste caso ainda se acha empreendedora.

Ela não sabe, mas 2/3 de suas funcionárias me enviaram currículos para encontrar algo melhor, e uma delas já pediu demissão, pois tem mais a fazer do que ser esculachada profissionalmente.

Não podemos deixar que situações como essas continuem acontecendo. Sei e acredito que, em muitos casos, as pessoas precisam do emprego. Mas enquanto estão precisando, continuem na empresa e em paralelo trabalhe um plano de mudança, crie um "plano de ação" para sair de situações como esta, de dependência mesmo que parcial de uma empresa, ou de pessoas sem escrúpulos.

Precisamos saber que não estamos na idade média, que os colaboradores possuem direitos, e que é possível processar a empresa ou o chefe por Assédio Moral. Existe na legislação a possibilidade se solicitar uma “RESCISÃO INDIRETA”, que garante todos os direitos, como uma demissão sem justa causa.

Aos poucos situações como a descrita acima param de acontecer, e um dos motivos é a entrada de novas gerações no mercado de trabalho, gerações estas que independente do nome dado a elas, possui uma maior auto-estima e que procuram empresas que tenham seus valores identificados em seu estilo de vida. E se você não é dessa geração, não custa se adaptar.

Para refletir: se você não acredita ser parte da empresa, se você não consegue contribuir com a empresa, se você não pode ou não consegue mudar a empresa, então MUDE DE EMPRESA.

Marcelo Cabral

Consultor e Coach